Orientierungsfelder

Mein Entwicklungs- und Beratungsangebot orientiert sich an theoretischen Positionen und reflektierten praktischen Erfahrungen, die sich im Verlaufe meiner Biografie vielfältig ineinander verweben und Teil meines eigenen Lebens und meiner Entwicklung geworden sind. Mich interessiert der Mensch am Arbeitsplatz und seine Rollen im Kontext von Institutionen, Beziehungen und Aufgaben.

Theoretische Aspekte weisen in Richtung Humanistische, Angewandte Psychologie und Angewandte Philosophie; Sozialpädagogik; Gruppendynamik; systemischer, lösungsorientierter Beratungsansatz; ein Wachstums- und Entwicklungsverständnis des Menschen welches einfliesst in  Organisationsentwicklung, Coaching und Konfliktlöseverfahren nach Glasel u.a. bei TRIGON, Entwicklungsberatung und Konfliktmanagement München/Wien.

Praktische Aspekte beziehen sich auf meine langjährige Lehr- und Leitungstätigkeit vor allem im Bildungsbereich; meine Entwicklungs- und Beratungserfahrungen als Inhaber der LICHTSTEINER- INTERVENTIONEN LUZERN, Praxis für Beratung, Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement.
Die Qualität meiner vielfältigen Beratungstätigkeit wird nachhaltig durch Intervisionsgruppen des Berufsverbandes bso und durch persönliche Supervision sichergestellt.